人間関係は、看護師の転職理由第2位となっており、1位の家庭の事情というやむを得ない理由を抜きにすると最も多い転職理由となります。
ぎくしゃくした人間関係にお疲れのあなたは、自分自身に合う環境がどのようなものなのか条件の優先順位を合わせてじっくり考えてみましょう。
二度と同じような転職を繰り返さないための転職テクニックをお伝えします。

病院見学時には病棟内の雰囲気をチェック

看護師の世界は女性が多く、女性独特のコミュニティーを形成することから、いわゆる派閥などができやすい職場といえます。
派閥まではいかなくても、ギスギスしている人間関係ではコミュニケーションをとりながらチームワークを大切に働くことは難しいでしょう。
昔勤めていた職場では、中の悪い先輩2人がいて（しかも1人は主任でした）直接話すことを避け、お互いになにかを伝える時には後輩を介して伝達していました。

実際に私も「○○さんに、△△って伝えて。あの人私とだと話にならないから。」と言われたことがあり、正直とても困惑しました。
他にも、申し送りの時間帯に「私、あなたのことが嫌いだから申し送りはしませーん」と言われたスタッフもいました(´；ω；`)

これほど極端な職場は少数派かもしれませんが、それでも人間関係が冷えている職場は多いでしょう。
そんな人間関係に疲れ、転職したいと考える人も多いと思います。
アットホームな職場とは、コミュニケーションが活発に行われ協力体制がある、新人看護師たちが先輩看護師に質問しやすい雰囲気があるなど、働きやすい職場環境のことと言えます。
忙しい職場、とくに残業が多いとそこで働く人は心の余裕を失いがちです。
仕事をいかに早く片付けて残業を終えるか、作業に追われて忙しい中でいかにミスがなく業務を終えるか、ということばかりに目が向きがちで、とても同僚を気遣ったり後輩に丁寧に指導する雰囲気とはなりません。
つまり、アットホームの度合いは、残業時間や忙しさに反比例するのです。
したがってアットホームな雰囲気の職場を求めるのであれば、基本的には急性期よりは慢性期のほうが急変や突発的な対応が少ない分、ゆったりとした気持ちで仕事ができます。
また、大規模病院のように職員の人数が多いと、人間関係も希薄になりがちです。
ですからアットホームさが維持できる施設の規模としては300床以下がひとつの目安になります。

また、訪問看護ステーションなどの病院以外の小規模な施設では、日中はそれぞれに施設外で活動していても、事務所では机が隣接しているので、ちょっとしたことでも相談しやすく親密な人間関係が築けるため、自然とアットホームな雰囲気が生まれてきます。

もうひとつ、病棟に正職員以外のパートやアルバイト、派遣など、さまざまな勤務形態の人が多いかどうかもチェックしておきたいポイントです。
なぜなら、責任の重い仕事が正職員に集中しがちになり、残業も基本的に正職員がこなすことが多くなるため、協力しあうといったチームワークのよさや、横のつながりに欠ける可能性があります。

中小病院の職場の雰囲気は看護部長のキャラクターの影響も大きい

アットホームな職場かどうかは実際に働いてみないと分からないことが多いかもしれません。
就職前にある程度知っておきたいのなら病院見学をして、職場の雰囲気をチェックすることが大切です。
たとえば、ナースステーションでの看護師同士の会話、病棟での看護師と患者さんのやりとりの様子などからもその職場の雰囲気というのは伝わってくると思います。

また、大病院の看護部長は、経営に関わっている部分が多くなるため、看護業務への影響は少なくなり、一般のスタッフと接する機会も減ってきます。
しかし、中小規模の病院では看護部長とスタッフと距離が近いため、看護部長の考えや目指す看護が、現場に伝わりやすいといわれます。
したがって、看護部全体の雰囲気は看護部長の考え方で決まってきます。
どんな看護部長であるかを事前に知るには、病院のホームページの看護部長挨拶や看護方針を読んだり、就職合同説明会や病院見学などで実際に看護部長と話をしてみるのが一番です。
今後もずっと上司として一緒に働くかもしれない相手ですので、看護部長の看護観に共感できるかどうかは大切です。
機会があるのならぜひ直接話して自分の目で確かめましょう。